扬州榴莲视频在线下载免费高清观看电力关注:央企工资改革近况
扬州市榴莲视频在线下载免费高清观看电力设备有限公司是一家多元化企业,公司成立20多年来一直致力于供电系统设备和仪器的研究生产,公司主要产品有榴莲视频色板APP、榴莲视频官网WELCOME、母线槽、高低压试验设备、仪器仪表等。
对此,国内人大财经委副主任委员、国务院国资委原副主任邵宁一语道破天机。
邵宁指出,“没有建立优选和市场化的淘汰机制,不称职的高管无法流动,无法淘汰的僵化机制,导致了央企高管的收入和风险不对应,导致央企高管的年薪制成为一个高水平的大锅饭,引发了社会的意见。”
按照邵宁给出的解释,目前国企的工资水平是改革过程中的一个权宜之计。“以前的国有企业待遇比较低,所以留不住人才,这是以前国有经济曾经陷入困境的主要原因。国资委成立之后,实行了一种半市场化的年薪制办法:国有企业***员的收入水平比市场低,但是比公务员要高,也是一个无奈的办法。既不能市场化也不能行政化,这是改革过程中非常无奈的选择。”
如今的情况则发生了很大的变化,“国有企业的高管入口已经开始多元化了,比如可以通过组织、调动,可以通过内部提拔,可以参与竞争上岗,可以参加海内外的公开招聘,多种途径都可以作为入口,成为国有企业的高管。但是,出口到目前为止始终只有一个行政化的出口。”
这也就意味着,如果央企高官不适合当前岗位工作需要调动时,组织上有责任要给他重新安排工作。由于能够让各方面、尤其是当事人都满意的安置的地点是非常有限的,所以人员的流动性和优化配置非常难,因此尽管大家都知道某位高官难负其职,但由于无处安置,只好继续留任。
这也是央企高薪备受质疑的根本性问题。公开报道显示,中国铝业2014年上半年爆出净亏损41.23 亿元的天文数字,成为了中报“亏损王”。而中国铝业董事长熊维平2013 年的年薪77.03 万元,位列2013 年央企上市企业董事长薪酬排行的34 位,成为“高薪养懒”的指摘对象。
有跨国公司的高管就表示,“央企高管的收入不怕高,怕的是企业的业绩不管好坏,它的收入都那么高,这很难激励企业管理人员积极进取。而在美国,华尔街一旦对企业的业绩用脚投票,那么高管离去职的日子就不远了。”
或者,正是考虑到上述原因,改革方案将目前央企负责人的薪酬由“基本年薪”+“绩效年薪”,调整为“基本年薪”+“绩效年薪”+“任期激励收入”三部分。
“考虑到在不同企业任职的央企负责人都是由中央任命的,为体现薪酬分配的公平性,将对他们原则上确定相同的基本年薪。同时,央企负责人基本年薪即年度基本收入,将根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。”人力资源和社会保障部副部长邱小平说。